EEC – Utvecklingsprogram för erfarna enhetschefer på operativ/enhetschefsnivå

Denna utbildning är utformad för operativa ledare med mångårig chefserfarenhet som strävar efter att förbättra sin förmåga att leda i komplexa och föränderliga miljöer. Utbildningen passar dig som
• har flera års ledarerfarenhet som operativ chef och ledare
• står inför utmaningar i din arbetsvardag som du vill lära dig tackla på nya sätt
• söker ny inspiration, tid och utrymme till utveckling för att ta ditt personliga ledarskap till nästa nivå
• är motiverad att fortsätta utvecklas, inspirera och inspireras genom ett utökat nätverk med kollegor inom regionen
• vill lära dig mer om dig själv som person och ledare och få verktyg och uppdaterade teorier som är användbara i din arbetsvardag.

Oavsett erfarenhet är behovet av att reflektera, tänka nytt, ta del av kunskapsrön och få tillgång till nya ledarskapsverktyg alltid av stor vikt både för dig som ledare, för dina medarbetare, för organisationens utveckling och framför allt för dem som vi ytterst är till för - medborgarna. Dessutom ser du ett värde i att utbyta erfarenheter med andra ledare i liknande situation utanför den egna organisationen.

För att delta på utvecklingsprogrammet krävs att du tidigare har genomfört konceptutbildningen från FHS – utvecklande ledarskap (UL). EEC tar avstamp från UL:s förhållningssätt. Under programmet genomförs en förnyad ULL kopplat till fördjupad förståelsen för UL-modellen.
Har du inte gått UL tidigare har vi en öppen UL-utbildning kopplad till programmet. Den genomförs ca 2 månader innan starten av EEC.
UL grund, 24–26 april. Läs mer och anmäl dig här.
UL fördjupning, 20 maj.

Övergripande innehåll i programmet tar avstamp i teorier och forskning så som:
• Utvecklande ledarskap (UL) – genomförande av Förnyad ULL
• Indirekt ledarskap (IL)
• Management Team Assessment Model (MTAM) – forskning kring ledningsgruppers kapabilitet
• IMGD samt Susan Wheelan
• Coachande förhållningssätt

Ledarskap i komplexa miljöer

Fokusera på att utveckla ledarskapsfärdigheter som är nödvändiga i komplexa och snabbt föränderliga miljöer. Hur hänger omvärld, organisation och grupp samman – och vad är påverkansbart för dig som chef och ledare?

Hållbart ledarskap

Som chef har du en central roll för att säkerställa en hållbar arbetsmiljö, både fysiskt och psykosocialt. Du behöver också ge rätt förutsättningar för dina underställda att kunna arbeta i den riktningen, så att de allra längst ut, håller. Det är lätt att tänka att din roll som chef enbart handlar om att leda andra, men för att hjälpa andra att prestera och utvecklas behöver du även leda dig själv på bästa sätt.
Genom att lägga upp ditt eget arbete på ett hållbart sätt kommer du kunna prestera och orka mer. Det kan handla om att lära dig att prioritera och delegera på ett smart och effektivt sätt, att inhämta och arbeta med feedback från dina medarbetare eller att vässa din förmåga att kommunicera och hantera konflikter. Allt detta kommer effektivisera ditt arbete och göra dig till en ännu bättre ledare.

Kommunikation

Förstärk din kommunikationskompetens för att effektivt engagera och påverka olika intressenter med coachande förhållningssätt. Utveckla strategier för att bygga och underhålla positiva relationer med helheten i organisationen som utgångspunkt.
Innovation och ledarskapsutveckling
Främja en kultur av innovation inom organisationen och led din personal mot nya nivåer av prestation och välmående. Utforska moderna ledarskapsmetoder och verktyg för att uppmuntra kontinuerlig utveckling med förändringsledning som plattform.